Tarifvertrag arzthelferin sonderurlaub

Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Im Falle der Krankheit oder des Krankenhausaufenthalts Ihres Ehegatten oder eines unterhaltsberechtigten Kindes kann ein bezahlter Urlaub bis zu einem Höchstbetrag von zwei Tagen gleichzeitig beantragt werden, wenn niemand im Haus des Arbeitnehmers außer dem Arbeitnehmer für seine Bedürfnisse sorgen kann. Gemäß dem Tarifvertrag oder den Allgemeinen Geschäftsbedingungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu drei Tage mit Lohn pro Kalenderjahr, wenn der Arbeitnehmer oder das Kind des Arbeitnehmers Opfer häuslicher Gewalt ist. In Time and Leave, key this in under Special Leave – Victim Domestic Violence. Nach dem Employment Standards Act haben Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage unbezahlten Urlaub (minus 3 bezahlte Tage gemäß Tarifvertrag, falls zutreffend), in Einheiten von einem oder mehreren Tagen oder in einem ununterbrochenen Zeitraum und einem zusätzlichen 15-wöchigen unbezahlten Urlaub. Die in den drei Tagen genommene Zeit muss vom Supervisor in einer AskMyHR Service-Anfrage für die Eingabe in PeopleSoft eingesendet werden. Bitte informieren Sie Ihren Vorgesetzten sofort über Ihren Urlaub. Ihr Vorgesetzter wird eine Serviceanfrage an AskMyHR unter der Kategorie MyTeam oder Organisation > Urlaub & Auszeit > Spezielle oder andere Blätter senden, um sie zu informieren, dass Sie auf Compassionate Care Leave sind und um sicherzustellen, dass Ihre Leistungen Deckung und Dienstalter anfallen (falls zutreffend) fortgesetzt werden, wenn Sie weg sind. Dieser Urlaub mit Bezahlung gilt für Arbeitnehmer, die mit dem Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds fertig werden – eines Elternteils, Stiefeltern, Ehepartners, Kindes, Enkelkindes, Bruders, Schwester, Schwiegervaters, Schwiegermutters oder eines anderen Verwandten, der dauerhaft im Haushalt des Arbeitnehmers wohnt oder bei dem der Arbeitnehmer dauerhaft wohnt. Eine Auszeit mit Bezahlung steht Ihnen und unterhaltsberechtigten Kindern zur Verfügung. In einigen Fällen ist urlaub auch möglich, um unterhaltsberechtigte Eltern zu medizinischen und zahnärztlichen Terminen zu bringen, die eine Reise erfordern (bitte überprüfen Sie Ihren Tarifvertrag für Details); Ihr unterhaltsberechtigter Elternteil muss dauerhaft bei Ihnen leben und medizinische oder zahnärztliche Versorgung muss vor Ort nicht verfügbar sein. Die Termine müssen für Dienstleistungen gelten, die unter den B.C. Medical Services Plan, den zahnärztlichen Plan für den öffentlichen Dienst, den erweiterten Leistungsplan oder die Mitarbeiter- und Familienassistenzdienste fallen. Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fallen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, bei Unternehmensübertragungen auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten.

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